| 企業名 | 働きがい調査機関 |
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| 会社概要 | 職場の「働きがい」やエンゲージメントを可視化する従業員意識調査を提供する調査・認定機関。調査結果をもとにした企業認定やランキングの発表、働きがい向上に向けた支援などを展開しています。世界各国に拠点を持つグローバルな調査機関の日本法人として運営され、首都圏に本社を置いています。 |
| 業種 | HR |
| ターゲット | 大手企業の人事部長クラスの決裁者 |
| 活用チャネル | |
| 対象エリア | 国内開拓 |
| 支援前の課題 |
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| プロジェクトサマリ |
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働きがいに関する調査・認定を手がける同機関は、その公正さや信頼性が問われる立場にあります。そのため、新規開拓においても、運用上の特殊な要件に細やかに配慮する必要がありました。
信頼性を損なうことなく、大手企業の人事部長クラスという決裁者層へ確実に届くアプローチが必要でした。
Emooove（イムーヴ）は、運用面の特殊な要件にきめ細かく対応。同機関の立場や信頼性を守りながら運用する設計を徹底しました。
そのうえでLinkedInで大手企業の人事部長クラスを一人ひとり特定し、適切な文面で直接アプローチ。要件を満たしながら決裁者層へ到達しました。
信頼性を保つための特殊要件に対応しながら、インフキュリオンの人事部長クラスをはじめとする、大手企業の人事部長層へのアプローチを実現。決裁者との商談につなげました。
立場上の制約があるなかでも、要件への配慮と成果を両立できることを示した事例です。
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