福利厚生・健康経営に投資する企業の、
人事・総務責任者を直接開拓。
福利厚生・健康経営に投資している企業を国内最大級データベースで絞り込み、人事・総務・労務責任者を個人名・SNSリンクまで特定。
中小企業の代表・オーナーから大手企業の決裁者まで、7チャネルを活用したマルチチャネル営業で商談創出を完全代行します。
最短即日でご返信／健康経営企業開拓の無料診断も可能です
大手企業からスタートアップまで150社以上をご支援
数字で見るEmooove（イムーヴ）
大手〜スタートアップの
ご支援実績
決裁者を含む
アポイント獲得
国内最大級の
企業・人物DB
商材・ターゲットに
最適な施策
福利厚生・健康経営に投資する、全ての企業へ。
中小企業の代表・オーナーから大手企業の人事・総務・労務責任者まで、「働く人の暮らしと健康」を支える商材全般に対応します。
人事・総務・労務責任者
健康経営・福利厚生に投資する大手・中堅企業の人事部長・総務部長・労務部長・人事本部長など、制度導入の決裁・推進を担うキーマン。
代表・オーナー
福利厚生・健康経営・メンタルヘルス商材を本人が直接決裁する中小企業の代表・オーナー。従業員の定着・採用を重視する成長企業。
「働く人の暮らしと健康」を支える商材の例
投資する企業の人事・総務責任者に、届かない。
福利厚生・健康経営企業への新規開拓で、毎月のようにいただくご相談です。
「福利厚生・健康経営に投資する企業」を精度よく絞り込めない
健康経営優良法人・ホワイト企業認定・くるみん認定・福利厚生施策を発信している企業を一括で絞り込む手段がなく、どこに当たるべきか判断できないまま闇雲にアプローチしている。
人事・総務・労務責任者の個人名がわからない
アプローチしたい企業は決まっていても、人事部長・総務部長・労務部長の個人名が特定できない。代表電話では担当部署に繋がらず、決裁者にたどり着けない。
中小オーナーから大手決裁者まで幅広く届けるチャネルがない
中小企業の代表・オーナーへのアプローチと、大手企業の人事・総務・労務責任者へのアプローチでは有効なチャネルが異なる。両者を同時に攻める仕組みがないと、いずれかが取りこぼされる。
だからこそ、福利厚生・健康経営への投資シグナルに基づく精緻なターゲティング・人事/総務/労務責任者へのダイレクトアプローチ・週次PDCAによる継続改善——この3つを持つ専門会社に任せる必要があります。
受付の壁を越えて、決裁者へダイレクトに。
ウェルハントは、福利厚生・健康経営に投資する企業の決裁者を国内最大級のデータベース＋投資シグナル情報から特定し、
大手は人事・総務・労務責任者へ、中小は代表・オーナーへと対象別に最適なチャネルで“本人に直接”アプローチする営業支援サービスです。
代表電話や問い合わせフォームを経由しないため、「会うべき決裁者」とだけ、効率的に商談を生み出せます。
営業フローの比較
ウェルハントを活用することで、福利厚生・健康経営に投資する企業の決裁者へ最短距離でアプローチできます。
!代表電話・担当部署でほとんどが止まり、意思決定できる決裁者まで届かない。
✓代表電話を一切経由せず、会うべき決裁者本人と最初から商談できる。
4ステップで、人事・総務・労務責任者との商談を創出。
福利厚生・健康経営に投資する企業のスクリーニング企業540万社DBを活用
健康経営優良法人認定・健康経営銘柄選定企業・ホワイト企業認定・くるみん認定・人的資本開示で福利厚生／健康KPIを開示している企業など、複数シグナルを組み合わせて高精度で絞り込み。従業員規模・業種・売上・上場区分と掛け合わせ、貴社商材に最適なターゲットリストを構築します。中小企業の場合は業種・地域・代表者属性で絞り込みます。
人事・総務・労務責任者の個人名特定人物770万人DBを活用
人事部長・総務部長・労務部長など、商材特性に応じた導入キーマンを個人名まで特定。中小企業の場合は代表・オーナー本人を対象とし、部署直通番号・SNSリンクを含む人物情報を構築します。「誰にどのチャネルでアプローチするか」を明確にした上で稼働を開始します。
7つの施策でマルチチャネルアプローチ7チャネル対応
LinkedIn・Facebook・X・手紙・コール・フォーム・メールの7施策を組み合わせ、同一ターゲットに繰り返し接点を作ります。中小企業の代表・オーナーには手紙・コールが有効、大手の人事・総務・労務責任者にはLinkedInソーシャルセリングが特に有効です。1施策で届かなければ別施策で突破します。
週次PDCAで商談数を最大化専任3層体制
週1回の報告サイクルで文面・チャネル・訴求軸を改善。品質管理者・PM・実行メンバーの3層体制で運用品質を担保し、初月からのアポ獲得を目指します。
国内最大級のデータベース。
公開情報を横断収集・名寄せし、企業属性から部署・決裁者個人まで構造化した独自データベース。「会うべきキーマンが、どこに何人いるか」を正確に把握できます。
540万社
収録企業数
770万人
収録キーマン数
主なデータソース
- 他社データベースとの連携
- SNS
- Webサイト・公開情報
- 各種ニュース・人事情報
- +多数
多様なデータソースを統合
他社データベースとの連携・SNS・Webサイト・各種ニュースなど、10以上の公開情報源を横断的に収集しています。
高い鮮度と精度
独自エンジンで名寄せ・構造化し、2週間〜1ヶ月ごとに更新。常に最新の組織・人事情報を反映します。
決裁者個人まで到達
企業属性〜部署〜「経営企画部システム室課長代理」レベルの役職粒度で、狙うべきキーマンを正確に特定できます。
大手も中小も、両方いける。
福利厚生・健康経営の商材は「大手・中堅の人事/総務/労務責任者」と「中小の代表・オーナー」で意思決定構造が大きく異なります。
ウェルハントは規模別に最適化したチャネル設計で、両レイヤーを同時に開拓します。
健康経営・福利厚生に投資する大手・中堅企業
健康経営優良法人（ホワイト500）・健康経営銘柄・ホワイト企業認定・くるみん認定・人的資本開示で福利厚生／健康KPIを公開する企業を対象に、人事部長・総務部長・労務部長・人事本部長などのキーマンを開拓します。
推奨チャネル
代表的なターゲット
健康経営優良法人（ホワイト500）／健康経営銘柄選定企業／ホワイト企業認定／くるみん・プラチナくるみん認定／人的資本開示で福利厚生・健康KPIを公開する企業 など
代表・オーナーが福利厚生を直接決裁する中小企業
中小企業の福利厚生・健康経営・メンタルヘルス商材は、代表・オーナー本人が直接決裁するケースが多くあります。従業員規模・業種・地域で絞り込み、代表・オーナーへ直接アプローチします。
推奨チャネル
代表的なターゲット
成長中の中小・ベンチャー／地域密着の事業者／従業員の定着・採用を重視する中小企業 など
「働く人の暮らしと健康」を支える商材なら、幅広くご支援します。
商材特性に応じて、大手・中堅の人事/総務/労務責任者中心か・中小の代表/オーナーを量で攻めるか・両輪か、ターゲット設計からご一緒します。
対応商材の例
狙うべき企業は、投資シグナルで絞れる。
複数の認定・開示シグナルを掛け合わせ、いま福利厚生・健康経営に投資している企業を高精度で抽出します。
「働く人の暮らしと健康」を支える商材であれば、下記3カテゴリ以外も柔軟に対応します。
絞り込みに使う投資シグナルの例
01福利厚生・ベネフィット制度
総合福利厚生サービス・ポイント型福利厚生、食事補助・社員食堂・オフィスコンビニ、ベビーシッター・家事代行・介護支援の法人契約、社員寮・社宅代行、社員割引プログラムなど、従業員の暮らしを支える福利厚生制度全般。
02健康経営・産業保健
健康診断・人間ドックの法人契約・予約代行、ストレスチェック実施機関、産業医紹介・産業保健業務の代行、健康データ管理基盤、フィットネス法人提携・運動アプリ・ヨガ・ヘルスケアアプリなど、企業の健康経営・産業保健を支援するサービス。
03メンタルヘルス・EAP
従業員支援プログラム（EAP・外部相談窓口）、オンラインカウンセリング、メンタルヘルスチェック、復職支援プログラム、コーチング・ピアサポートなど、従業員のメンタルヘルスに関わるサービス。
※ 上記は対象商材・売り先の代表例です。「働く人の暮らしと健康」に関わる商材であれば、上記以外でもターゲット設計からご相談いただけます。商材特性に合わせて売り先部署とアプローチ方法を最適化します。
狙うべき決裁者を、個人名まで特定。
国内最大級の企業／人物データベース（10以上のDB・Webサイト・SNS等）に投資シグナル情報を統合。
企業名・部署・部署直通番号・氏名・役職・SNSリンクまで特定済みのリストをご提供します。
| # | 企業（業態） | 部署 | 部署直通番号 | 氏名 | 役職 | SNS |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | A社（健康経営優良法人 ホワイト500） | 人事部 健康経営推進室 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 室長 | LinkedIn / X |
| 2 | B社（製造業大手・健保組合保有） | 人事労務部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 執行役員 | |
| 3 | C社（金融大手・くるみん認定） | 総務部 福利厚生担当 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 部長 | LinkedIn / Facebook |
| 4 | D社（IT大手・人的資本開示） | 人事戦略本部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 本部長 | |
| 5 | E社（小売大手・健康経営銘柄） | 人事部 労務課 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 課長 | ― |
| 6 | F社（中堅・ホワイト企業認定） | 人事総務部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 部長 | LinkedIn / X |
| 7 | G社（中小企業オーナー） | 経営者 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 代表取締役 | Facebook / LinkedIn |
| 8 | H社（建設大手・両立支援推進） | 人事本部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 本部長 | ― |
※ 上記は構造のサンプルです。実案件では氏名・部署直通番号まで実データで作成し、月1回以上の更新で鮮度を担保します。SNSリンクは保有有無も含めて整備します。
10種類以上のDB・Webサイト・SNSを統合
複数のデータベース・Webサイト・SNSをソースに独自の名寄せ・統合管理を実施。健康経営・福利厚生の投資シグナルまで含む、業界内でも稀少なリストを保有しています。
月1回以上の更新で鮮度を担保
役職異動・組織変更・認定取得状況の変化を反映し、リストの古さによる空打ちを防止。常に最新情報でアプローチします。
投資シグナルのチェックを巻き取り
健康経営認定・くるみん・人的資本開示などを1社ずつマンパワーでチェックする泥臭い工程を代行。要望に合った精度の高いリストを構築します。
決裁者に届くチャネルは、限られる。
Emoooveが運用する7チャネルを「決裁者到達」の観点で比較整理しました。
商材・ターゲット適合度の高い3チャネル（LinkedIn・手紙・フォローコール）を主軸に設計します。
| チャネル | 決裁者到達 | 強み・特性 |
|---|---|---|
◎ | スマホ通知で高い開封率。決裁者本人にダイレクトに届く。 | |
| 手紙（CxOレター） | ◎ | 実名宛で受付の破棄率最小化。SNS非アクティブ層・レガシー業界にも到達。 |
| フォローコール | ○ | 「先日のお手紙の件で…」などのフックにより、コールドコールと比較して接続率が大幅向上。 |
◎ | ビジネスパーソン全般にアプローチ可能。実名アカウントで決裁者にも到達。 | |
| X（旧Twitter） | ◎ | 経営者・マーケ責任者など発信意欲の高い決裁者にもDMで直接到達。 |
| フォーム | △ | 担当者止まり・埋もれやすい。 |
| メール | △ | 同上。リード獲得後のフォローには有効。 |
| テレアポ単体（コールド） | × | 受付ブロック・担当者止まりが構造的に発生。本案件では非推奨。 |
王道は「LinkedIn × 手紙 × フォローコール」
LinkedInをメインに展開
スマホ通知で高い開封率により、決裁者本人にダイレクトに届きます。
LinkedInを持っていない人へ手紙
SNS非アクティブ層・レガシー業界の決裁者には実名宛のCxOレター（手書き×パーソナライズ）で到達します。
フォローコールで取りこぼし回収
「先日のお手紙の件で…」というフックで部署直通番号にコール。接続率がコールドコール比で大幅に向上します。
この3チャネルで「受付ブロック突破・決裁者到達・本商材との適合」のすべてを ◎・○ で取れる構成。Facebook・X・メール・フォームは商材・ターゲット特性に応じて補完的に活用します。
LinkedInの専門性を、最も高い品質で。
LinkedInの専門性
国内で初めてLinkedIn営業支援を開始。大手・決裁者が多く、ダイレクトアプローチで営業効率が高いチャネルを、最も長く使いこなしてきました。
国内初のLinkedIn営業支援
国内で初めてLinkedIn営業支援を開始。ノウハウは国内初の専門書として出版し、Amazon6部門1位を獲得しています。
LinkedIn Japanと連携
国内初の営業セミナーをLinkedIn Japanと共催。CxO・責任者クラス向けにLinkedIn活用の最新ノウハウを発信しています。
メディア掲載（Salesforceインタビュー）
Salesforce公式インタビューに掲載。外部メディアでもLinkedIn営業の第一人者として取り上げられています。
テンプレ送信ではない、1to1の文面。
部署・役職・経歴・公開記事を丁寧にリサーチし、人事・総務・労務責任者向けに1to1パーソナライズメッセージを作成します。
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
○○メディア掲載のインタビューにて、健康経営優良法人認定の取得と次世代福利厚生制度の刷新を牽引される○○様のご活躍を拝見し、LinkedInよりご連絡いたしました。
福利厚生制度の刷新を加速される上で、従業員のライフステージ多様化への対応は重要なテーマかと存じます。弊社のカフェテリアプランは大手150社の導入実績があり、利用率80%超・従業員満足度28ポイント向上を実現しています。
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独自ロボット×AIで、「手書き」と「1通ごとのパーソナライズ」を両立。技術・オペレーションコストが高く、この両立は業界でも稀です。
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独自の手書きロボットが執筆
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山田 太郎 様
山田 太郎 様
山田 太郎 様
1通ごとにパーソナライズ
決裁者一人ひとりの課題や関心に寄り添ったメッセージをお届けします。
1冒頭でカスタマイズ
部署・役職・サービス名・登壇情報などを参照し、その方だけに向けたオリジナルの一文で興味を引きます。
2大手企業に刺さる訴求内容
BtoBマーケティングの鉄板である事例や実績を掲載し、信頼性・具体性をアピール。大手・決裁者が重視する「再現性のある成功」を伝え、関心を高めます。
3読了率を高めるコンパクト設計
長すぎる営業文は読まれません。要点を的確にまとめ、スッと読める構成で離脱を防ぎます。
4QRコードで次アクションへ誘導
ノウハウ資料や日程調整ツールへ直結するQRコードを設置。スムーズに次のアクションを促します。
5連絡手段を明記
電話番号・メールアドレスも記載し、相手が最も楽な手段で連絡できるようにしています。
12345RESEARCH MEDIA
「シン・セールス総合研究所」で定量検証結果を公開
通常期と長期休暇前のアポ率比較・地域別反応率・投函からアポ獲得までの所要日数など、CxOレターの定量データを自社メディアで公開。再現性のあるノウハウとして言語化・運用しています。
実名宛の手紙で、決裁者本人へ届ける。
部署・役職・中期経営計画・プレスリリースを精査し、1to1パーソナライズ文を作成。
PMによる厳格なレビュー体制で品質を担保します。
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
○○メディア掲載のインタビューにて、健康経営優良法人認定の取得と次世代福利厚生制度の刷新を牽引される○○様のご活躍を拝見し、お手紙を差し上げました。
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敬具
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
○○オンラインのインタビューにて、従業員エンゲージメントを軸とした組織づくりを牽引される○○様のご活躍を拝見し、お手紙を差し上げました。
中堅企業ではメンタル不調・休職・離職の連鎖が経営インパクトに直結します。弊社の従業員支援プログラム（EAP）は中堅・中小企業150社の導入実績があり、休職率を平均40%低減・復職定着率90%を実現しています。
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[日程調整QRコード]
敬具
最後のひと押しは、「フォローコール」。
接点をつくった後の電話一本が、アポ率を大きく左右します。
必要性なぜ、フォローコールが必要なのか
取りこぼしを、口頭で拾い切る
読まれていても、返信まで動く方はごく一部。送付後の電話で、興味はあるのに動けていない層を確実に拾います。
潜在層を、対話で動かす
まだ課題が見えていない層は、ニーズ喚起・懸念払拭・次アクションの後押しという会話があって初めて動きます。
Emoooveがやる意義Emoooveがやる、7つの理由
- 1受付で、止まらない：部署直通番号DBで代表受付を越え、担当部署へ直接架電します。
- 2決裁者に、バイネームで：「○○部の○○様」と固有名で架電し、既知の連絡として取次率を高めます。
- 3プロが、対話する：研修を通過したBtoB営業の実務経験者だけが架電。切り返しもその場で。
- 4会話を、音声分析で磨く：全架電ログをマネージャーが聴き込み、週次でトークを改善します。
- 5事前送付と、連動する：手紙・LinkedIn送付後に「先日お送りした件で」と架電し、反応率2〜3倍の事例も。
- 6勝ちパターンのスクリプト：150社以上の支援実績から、刺さる切り口を1本ずつ設計します。
- 7透明な、報告体制：品質管理・PM・実行の3層体制。コール数・結果はスプレッドシートでリアルタイム共有します。
他の営業支援会社との、明確な違い。
世の中の営業代行の9割は「テレアポ代行」です。
ウェルハントは、それとは根本的に異なります。
（担当者まで）
ゼロ構築
7施策
日程調整まで
LinkedIn Japan連携
ウェルハントは、
「健康経営企業の開拓の仕組み化」を実現します。
リスト準備から施策実行、日程調整・改善まで。
貴社は商談に集中するだけです。
福利厚生・健康経営の領域でも、成果を出し続けています。
株式会社土井勝 様
大手企業の人事役員・経営層へ、LinkedInとFacebookでアプローチし商談を創出。
事例を読む →
働きがい調査機関 様
厳格な運用要件に対応し、大手人事部長クラスへ到達。
事例を読む →
HR Tech企業 様
約7ヶ月で43の人事・経営層アポ。東証プライム企業からの受注も。
事例を読む →
オンラインフィットネス企業 様
フィットネススタジオのFC加盟先開拓を、コール＋メールで商談化。
事例を読む →
医療×SaaS企業 様
病院の院長・事務長と3ヶ月で15商談（アポ率6%）。
事例を読む →
採用・研修支援企業 様
人事・経営の決裁者へ、汎用性の高い採用支援を切り口に商談を創出。
事例を読む →
各業界150社以上の「ご支援事例集」100ページ超
新規商談を創出した各業界の企業様の事例と、Emoooveのご支援内容を100ページ以上のボリュームで1冊に。貴社に近い事例から、成果イメージをご確認いただけます。
- 業界・チャネル別のご支援事例を100ページ超で収録
- 課題・施策・成果が一目でわかる構成
- 国内最大級のDB×7チャネルの活用例
福利厚生・健康経営企業に、限りません。
福利厚生・健康経営に投資する企業の決裁者開拓が得意ですが、業種・条件を問わず抽出・アプローチが可能です。「どこに当たるべきか」からご提案します。
業種・条件を問わず抽出できる
売上規模・業種・上場区分・地域など、福利厚生／健康経営への投資シグナル以外の条件でもターゲットを抽出・リスト化できます。
「どこに当たるか」から一緒に考える
ターゲットが未定でも、商材・単価・勝ちパターンをヒアリングし、成果の出やすい狙い先をご提案します。
別の切り口でも提案
商材特性や過去の受注傾向から、有効なターゲットがあれば設計段階からご提案します。
料金は、目的に合わせて柔軟に。
選択する施策数に応じた月額制。リスト作成・文面作成・実行・日程調整・PDCAまで、すべて含みます。
¥伴走支援は40万円〜が目安ですが、無料からご利用いただける「Sales Pilot（国内最大級のDBを保有した、営業AIエージェント）」もご用意しております。
ご支援に含まれるすべてのプロセス
リスト作成
540万社・770万人のDBからターゲットを抽出・整備
文面作成
手紙・メールをパーソナライズして作成
送信代行
手紙・メールを最適なタイミングで送信
フォローコール
送信後の反応に合わせて丁寧にフォロー
日程調整
アポ獲得後の日程調整まで代行
PDCA・改善
データを分析し、改善施策を継続的に実行
SMALL START
初期は1施策からスモールスタートし、成果を見て施策を追加できます。
まず、どの業態の・どの責任者を狙うか、
ディスカッションしませんか？
無料相談で、狙いたい福利厚生・健康経営企業の決裁者が「誰・何社・何人いるか」のご提示と、最適な施策の壁打ちができます。
よくある質問。
健康経営優良法人認定・健康経営銘柄選定企業・ホワイト企業認定・くるみん認定・人的資本開示で福利厚生／健康KPIを開示している企業など、複数シグナルを組み合わせてスクリーニングします。従業員規模・業種・売上規模の条件と掛け合わせることで、貴社の商材が刺さる企業だけに絞り込みます。
はい。人物770万人のデータベースと独自のリサーチ手法で、個人名・役職・部署直通番号・SNSリンクまで特定します。役職名が「人事部長」「総務部長」「労務部長」「人事本部長」など企業によって異なる場合も、LinkedIn等で候補者を調査します。中小企業の場合は代表・オーナー本人を対象として特定します。
対応可能です。中小企業向けの福利厚生・健康経営・メンタルヘルス商材は、代表・オーナーが直接決裁するケースが多くあります。従業員規模・業種・地域で絞り込んだ上で、代表・オーナー本人へのダイレクトアプローチを設計します。中小企業の代表・オーナーから大手企業の人事・総務・労務責任者まで、同一プロジェクト内で並行して開拓することも可能です。
福利厚生（総合福利厚生サービス・ポイント型福利厚生・食事補助・育児介護支援・社員寮社宅代行・社員割引プログラム）、健康経営・産業保健（健康診断・人間ドックの法人契約・ストレスチェック・産業医紹介・産業保健業務代行・健康データ管理基盤・フィットネス法人提携・運動アプリ）、メンタルヘルス・EAP（従業員支援プログラム・オンラインカウンセリング・メンタルヘルスチェック・復職支援・コーチング）など、「働く人の暮らしと健康」に関わる商材全般に対応します。商材特性に合わせて売り先部署とアプローチ方法を最適化します。
はい。企業名・部署・部署直通番号・氏名・役職・SNSリンクまで特定済みのリストをご提供し、月1回以上の更新で鮮度を担保します。役職異動・組織変更・認定取得状況の変化を反映し、リストの古さによる空打ちを防止します。
チャネル構成・ターゲットの難易度により異なるため、一律の目安はお出ししていません。案件ごとに最適な構成を設計したうえでご提示します。実績例として、HR Tech企業様では約7ヶ月で43の人事・経営層アポ、医療×SaaS企業様では病院の院長・事務長と3ヶ月で15商談（アポ率6%）を獲得しています。まずはご相談ください。
決裁者アポが、止まらない。
その実感を、貴社でも。
サービス内容・料金表・支援事例がわかる資料を無料でダウンロードいただけます。
「うちの商材でもアポが取れるか？」のご相談だけでも歓迎です。