松尾 基行

きっかけはXで藤澤さんからDMをもらったこと。ちょうど前職を辞めるタイミングと重なっていました。入社を決めた理由は主に2つあります。

1つ目は、転職活動を通じて「エンタープライズ系の営業経験が足りない」という自分の課題が判明し、その経験を積める場所としてEmoooveがちょうど合っていたこと。他社はインサイドセールス専門やコンテンツ制作など、より狭い領域でした。2つ目は、オフィス見学でメンバー全員が楽しそうに働いていたこと。藤澤さんとの面談で自分のやりたいこと（事業開発、ゆくゆくはCxO）を話したところ、共感・賛同してもらえたことも後押しになりました。

9時半ごろ出社して仕事の準備をし、10時からクライアントの施策タスクを進めます。昼は12〜13時。午後はお客様とのミーティングや社内打ち合わせが中心。退社は平均19時〜20時半ごろです。

クライアントの事業内容を自分なりに噛み砕き、「どうすれば世の中に伝わりやすくなるか」を思考する時間が特に楽しいです。具体的にはLinkedInのDM文章やターゲット設定を考える作業など。また、20代のメンバーから最新のデジタル施策を学べる環境も刺激的で、日々吸収できていることが純粋に楽しいです。

一言で言うと「みんな優しい」こと。年齢関係なく距離感が近く、お互いをリスペクトしながら議論できる。代表たちのスタンスがそのままメンバー全員に伝わっている印象で、なかなかない環境だと感じています。

スキルよりもマインドが大事だと思います。具体的には、タスクをこなすだけでなく「顧客の営業部長になったつもり」で本気で向き合う愛情・思いやり、常に時間を効率化しようという意識、常に学び続ける姿勢、各タスクをスムーズにこなせるよう自分なりに工夫・訓練すること。お客さんに「自分のことを1番に考えてくれている」と感じてもらえたら理想的です。

「タスクさえこなせばOK」という考え方の人。こなすだけでは想いが伝わらず、顧客から信頼・継続をもらうのは難しい。スキルが未熟でも、一生懸命さが伝わる方が契約継続につながると感じています。

ネガティブなギャップはなし。ポジティブなギャップとしては、全員が本当に優しく、年齢・役職関係なく距離が近い点が想像以上でした。前職でも雰囲気は良かったですが、それを上回る環境だと感じています。

仕事面では、まず社内で事業開発に携わり、ゆくゆくはCxOのようなポジションを目指したい。入社前から藤澤さんに伝えており、賛同してもらっています。プライベートでは、65歳ごろから子ども食堂・寺子屋を開きたい。子どもたちが様々な職業の大人と交流し、将来への希望を描ける場を作りたいです。