採用情報オフィス
東京モノレール「天王洲アイル」駅から徒歩30秒。
四方を運河に囲まれた天王洲アイルで働いています。
天王洲ファーストタワー
オフィスが入る天王洲ファーストタワーは、1階に広々とした共有のエントランスフロアがあり、お客様との待ち合わせにも使えます。
天王洲アイルという街
四方を運河に囲まれた島に、200メートル以上の木製ボードウォークが整備されています。
倉庫街の歴史を持つエリアに現代アートのギャラリーが集まり、運河沿いにはカフェやレストランが並びます。
仕事の合間に少し歩くだけで、気分が切り替わる街です。
ランチと休憩
コンビニとお弁当があります。
キッチンカーや飲食店が豊富に揃っています。
眺めのいい共用ラウンジを、無料で休憩や食事に使えます。
アクセス
〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー707
Googleマップで見る→リモート・地方勤務・副業
一律で「可」「不可」とは決めていません。
個別の事情に応じて、面談時にご相談ください。
リモートワーク
優秀な方や、諸条件を満たした場合はリモート勤務可能です。面談時に率直にご相談ください。
地方勤務
地方にお住まいの方も、条件次第で相談可能です。まずは面談でお話しさせてください。
副業
申請制で可能です。本業に支障のない範囲で行ってください。入社直後は、まず本業への集中を推奨しています。
1日の働き方
所定勤務時間は10:00〜19:00です。
求人票の条件だけでなく、実際の出社・退勤の時間帯まで掲載します。
所定勤務時間は10:00〜19:00（休憩1時間）です。実際は出社が8〜10時、退勤が19〜22時の間と、人によって幅があります。22時以降は勤務しません。
平均残業時間月40〜60時間程度※月給に固定残業代40時間分を含みます
「労働時間は、短ければ短いほどいい」
これが経営のスタンスです。非合理な長時間労働やダラダラ残業は禁止。
仕組みとAIで生産性を上げ、濃密に働いて早く帰ることを大切にしています。
社内会議と商談
社内のミーティングは、効率化のため極力実施しません。
その分の時間は、ご支援中の案件ごとに入るクライアントとの定例と、商談に使います。
外部定例は、ご支援中の案件ごとにクライアントと行う打ち合わせです。担当する案件の数によって、件数が変わります。
カルチャー
ロジカルに考え抜いて、熱くやり切る。
社内の日常の空気を紹介します。
考え抜いて、やり切る
勢いだけで動くのではなく、データと事実で筋道を立てて考えます。そして、決めたことは最後までやり切ります。
年齢も社歴も関係なくフラット
お互いをリスペクトしながら率直に議論します。人の失敗を責めるのではなく、仕組みで解決します。
集中する時間も、雑談する時間も
静かに集中する時間もあれば、雑談が飛び交う時間もあります。誰も仕事を舐めていないからこそ、自然と一生懸命になれる空気です。
メンバーから見た、実際の空気
10人いたら10人本気。やる時やる、緩い時は緩い。誰も仕事を舐めていないから、自然と一生懸命やろうと思える。
みんな優しい。年齢関係なく距離感が近く、リスペクトしながら議論できる。
いい人がいっぱいいる。仕事はしっかりやりつつ、雑談もしやすい。
社内のつぶやき「times」
社内のやり取りはSlackが中心です。
なかでも特徴的なのが、メンバー一人ひとりが持つ「times」です。
社内版のXのようなもので、仕事中の疑問や気づきから、どうでもいい独り言まで、なんでも気軽につぶやけます。
つぶやかれた疑問には、わかる人がさっと答えます。
業務に関わる連絡には使いません。
リモートで働くメンバーも多い中で、ゆるくつながり、お互いの「頭の中」が見える場所になっています。
実際に流れているつぶやきから（一部）
なんでEmoooveが楽しいのか？とお客様に聞かれて、うまく言語化できてなかったんですけど、今「あ！」って思ったのが『顧客（案件）に向き合うことに全集中できるから』でした。前職では「これ何の仕事？何に対してのバリュー？」みたいな出来事がそこそこあったので。
みなさんが使ってる役立ちツールをぜひ教えて欲しいです！！（私が効率的に仕事できるようになりたい、今後入社してくる人たちにまとめて教えてあげたい 目的です！）
着手するタスクと進め方を前日夜に決めておく、ショートカット、ブラウザを綺麗にしておく、極力即レスして貯めない が王道だと思ってます😂
新幹線で久しぶりにNetflixを見ようと思い、ヴァイオレット・エヴァーガーデンを観てみました。3人席の中央で号泣してしまい、変な人になってます。
あれ、そういえばオフィスにダンベル頼んだんだけど今週見かけなかったな🤔
可変式ダンベルですか！？
いや5kg × 2個
理想的な会社になってきたなあ...感慨深くって、どんなドラマよりも映画よりも感動する... ここまでくるの、長かったなあ。みんな入社してくれて、頑張ってくれて、本当ありがとうだあああああ。まだまだ頑張らないと✊
賞賛チャンネル
成果を出したメンバーや、丁寧に仕事へ向き合うメンバーを、みんなで称え合う専用チャンネルがあります。
リモート勤務のメンバーが多い中でも、お互いへの感謝やリスペクトを気軽に届けたい。
そんな想いから生まれたチャンネルです。
周りを称える行動やプラスアルファの姿勢は、バリュー評価にも反映されます。
実際に贈られた賞賛から（一部）
「安心感No.1、縁の下の力持ち」
細やかな調整力とクライアント対応が光る。安定感を持って、案件を前に進めてくれます。
「爆速キャッチアップのルーキー」
ジョインしたばかりとは思えない安心感。報告も共有も、スピーディーで丁寧です。
「自走力MAX、改善クリエイター」
フォローがいらないほどの自走力。業務を効率化するツールまで、自分でつくってしまいます。
「成果に妥協しないプロ」
複数の案件を横断しながら、一つひとつの成果に、とことんこだわります。
部活動
3名以上のメンバーが集まり、休日や業務時間外に活動すれば、1回につき10,000円まで会社が負担します。
活動後にSlackへ写真1枚と一言を報告するだけで、あとは自由です。
好きなことで新しい部活を立ち上げるのも歓迎しています。
休日にコートを借りて、汗を流しています。
オフィスに集まって、じっくり盛り上がります。
仕事終わりや休日に、ゆるく整えに行きます。
おすすめの1冊を持ち寄って語ります。
運河沿いのボードウォークを走ります。
3名集まれば、好きなことで立ち上げられます。
マニュアルとAI
入社後の立ち上がりと日々の生産性を、個人の努力ではなく仕組みで支えます。
業務を100項目以上に分解したマニュアルがあります。前任者の背中を見て覚えるのではなく、型通りにやれば成果が出る状態から始められるため、最短でプロの基準値に届きます。
営業AIエージェント「Sales Pilot」を自社開発している会社です。日常の業務でも、リスト作成や文面作成、資料づくりなど、時間のかかる作業にAIを実装しています。Claudeをはじめとした有料AIツールやSaaSの利用料は、会社負担です。
業務の仕組み化
働き方を個人の頑張りに任せません。
仕組みで生産性を上げるから、労働時間を短くできると考えています。
タスクの分解とマニュアル化
業務を100項目以上のタスクに分解し、マニュアル化しています。
AIの徹底活用
AIツールを業務に実装し、時間のかかる作業を圧縮します。
再現性と仕組み化
個人の勘や経験に頼らず、成果が出た型を仕組みに変えて共有します。
社内ツール
社内の情報共有はNotionとSlackが中心です。
クライアントとのやり取りは、相手の環境に合わせてツールを切り替えます。
評価制度
評価は業務評価とバリュー評価の2軸です。
比重が大きいのはバリュー評価で、成果までの過程が正当に評価される設計です。
業務評価
担当業務の成果や、目標の達成度を評価します。
バリュー評価
EMOVEの体現度を評価します。プロジェクトメンバー同士の相互評価を含み、周りの知識を高める行動や、場を明るくする姿勢、周りを褒めるアクションも評価の対象です。
評価は4段階
SS・S・A・Bの4段階です。業務評価とバリュー評価の合計スコアで決まります。S評価以上はグレードアップの対象になります。
査定は年4回
1年に1回ではなく、四半期ごとに査定します。パフォーマンスを短いサイクルで評価し、給与とポストへ即座に反映します。
評価フロー
自己評価から始まり、上司の評価、経営層の最終確認という流れで確定します。週次の1on1で日常的に振り返るため、評価が一方通行になりません。
キャリアパス
初月から実際の案件に触れながら、100項目以上のマニュアルとロープレで営業の型を習得します。週次の1on1で、つまずきをその都度解消します。
実際の案件を担当し、現場で支援の精度を上げます。数字を見ながら、自分なりの勝ち筋を掴んでいきます。仮説の立て方や課題の言語化も、この時期に身につきます。
複数の案件を並行して担当し、後輩へのフィードバックも担います。チームの成果に責任を持つ立場になります。
複数チャネルを組み合わせた大型案件を、戦略の設計から実行まで一貫して任されます。
MGRなどのマネジメント、事業開発、独立支援制度を使った独立など、複数の道があります。フィールドセールス・マーケターなど、別ポジションへの転換も可能です。
入社時 月給25万円 → 1年後 月給30万円台 → MGR登用 月給37万円〜
※あくまで一例です。実際は評価・グレード・等級により異なります。
給与テーブル
グレードと等級の組み合わせで月給が決まる、シンプルなテーブルです。
等級アップ
+5,000円刻み給与テーブルは5,000円刻みで設計されています。例えばC-5からC-6に上がると、月給が5,000円上がります。
グレードアップ
+数万円〜S評価以上がグレードアップの対象です。グレードが上がると、月給は数万円単位で上がることもあります。
役職の目安
昇格審査も年4回あります。年次ではなく、評価で決まります。
福利厚生13制度
金額と条件をあわせて紹介します。
表彰制度
毎月の表彰
その月に活躍したメンバーを、毎月3名表彰します。
3名 × 5,000円四半期MVP
四半期でもっとも活躍したメンバーを表彰します。
10,000円半期MVP
半期の成果と行動をあわせて評価し、表彰します。
20,000円年間MVP
1年を通してチームを牽引したメンバーを表彰します。
30,000円暮らしとお金
交通費
通勤にかかる交通費を実費支給します。
月15,000円まで住宅手当
フル出社かつオフィスから30分以内に住むメンバーが対象です。
月30,000円引越し初期費用の立替
引越しの初期費用を無利子で立て替えます。
上限50万円上京支援
地方から上京したメンバーの帰省費を支給します。
年10万円までリファラル採用
紹介で入社が決まった場合、紹介者と入社者の双方に支給します。
各10万円営業支援制度
案件の紹介が受注につながった場合に支給します。
5% または3万円学びとキャリア
書籍購入補助
業務や自己研鑽に必要な書籍の購入を補助します。
月1冊・2,000円AI・SaaSサブスク
業務で使うAIやSaaSの利用料を会社が負担します。
会社負担独立支援制度
将来の独立を後押しします。出資・業務委託・ノウハウ提供で支援します。
出資・業務委託・ノウハウ健康と休暇
健康診断・予防接種
定期健康診断に加え、インフルエンザ予防接種も受けられます。
全額会社負担特別休暇
通常の休日・有給とは別に取得できます。インプット／プロジェクトお疲れ様／チームビルディング／アニバーサリー／推し活／美容／体調回復の7種類から選べます。
年3日つながりを支える制度
ウェルカムランチ
入社したメンバーを迎えるランチを実施します。
入社時1on1ランチ
メンバー同士でランチに行く費用を補助します。
月1回・1,200円役員ランチ
四半期に一度、役員とランチをする機会があります。
四半期に1回部活動支援
3名以上で休日や業務時間外に活動すると、施設利用料や飲食代を負担します。
1回 10,000円まで社内イベント制度
全社イベントから部署ごとの飲み会まで、費用を会社が補助します。企画・運営した人には企画手当を支給します。
企画手当 5,000円勤務条件と休日
- 勤務時間
- 10:00〜19:00（休憩1時間）
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年間休日
- 126日以上
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー707
- 服装
- 自由（お客様との打ち合わせがある日はオフィスカジュアルを推奨）
まずは、カジュアル面談から
いきなり選考はハードルが高い、という方はカジュアル面談からどうぞ。
給与のことでも働き方のことでも、気になることをそのまま聞いてください。